Chceme absolventy, ale s praxí. Juniorské pozice ve firmách maže AI, ty zbylé se mění

Rapidní nástup jazykových AI modelů se začal velmi záhy projevovat na trhu práce nejen ve světě, ale i v Česku. A zatím to pociťují zejména čerství absolventi. Už v minulém roce začal být patrný propad nabídek některých juniorních pozic, na nichž doposud získávali praxi. A firmy avizují, že očekávají větší zapojení AI i v roce 2026. Jak upozorňují firmy i personalisté, vliv AI se nemusí nutně projevit jen v rušení pozic, kdy může jít i o pozice neobsazené, ale také v proměně toho, co zaměstnavatelé od juniorů očekávají.

AI modely se rychlým tempem zdokonalují a firmy si pomalu začínají zvykat na jejich využívání. Dopad na juniorní pozice v určitých typech zaměstnání už v minulém roce ukázala například data platformy JenPráce.cz. V prvních osmi měsících roku 2025 bylo na trhu práce necelých 15 000 pozic vhodných pro absolventy. Což byl 16% podíl z pracovních nabídek. Přitom v prvních osmi měsících roku 2024 byl podíl pozic pro absolventy 18,7%, jedná se tedy o meziroční pokles o 2,7 procentních bodů. V absolutních číslech šlo pak o pokles o 15 % oproti roku 2024.

Jak nyní ukazuje šetření personální agentury Grafton Recruitment, firmy AI nejčastěji využívají při administrativě, práci s daty, tvorbě podkladů nebo v komunikaci. Technologická změna přitom podle agentury zatím nejvíce dopadá na administrativní a právě vstupní pozice, jejichž role se postupně mění a nabídka podobných míst meziročně poklesla o 6 %.

„Firmy jsou sice nadále náboru absolventů otevřené, ale očekávají, že budou mít alespoň základní praxi, budou se orientovat v technologiích a dokážou se rychle zapojit. Čistě teoreticky zaměřený absolvent má dnes výrazně složitější start,“ uvedla marketingová ředitelka Grafton Recruitment a GiGroup Jitka Kouba.

„AI se v praxi ukazuje spíše jako pracovní asistent než jako náhrada lidí. To, co dříve juniorovi zabralo několik hodin, například příprava reportu nebo rešerše, je dnes otázkou minut. Role tím ale nezaniká, spíš se posouvá k odpovědnosti za správnost, kontext a interpretaci výstupu,“ dodala Jitka Kouba.

Proměňuje se tak podle ní to, jaké dovednosti firmy po absolventech požadují, ať už jde o práci s informacemi, schopnost vyhodnotit výstupy a komunikovat je a nést za ně odpovědnost. „Měkké dovednosti se tak z doplňkové výhody stávají klíčovou konkurenční výhodou. Dlouhodobá data z globálního trhu práce ukazují, že zaměstnanci se silnými sociálními kompetencemi dosahují vyšší zaměstnanosti i mezd než ti, kteří spoléhají pouze na technické schopnosti. Kombinace odbornosti, digitální kompetence a schopnosti pracovat s lidmi tak bude pro dlouhodobou uplatnitelnost zásadní,“ uvedla agentura v tiskové zprávě.

Podle listopadového průzkumu agentury Ipsos pro PKF Apogeo mezi zástupci 153 firem různých oborů s deseti až 250 zaměstnanci pak firmy očekávají pokračující významnou roli automatizace a AI. Zhruba 28 procent firem plánuje v horizontu roku 2026 nahradit alespoň část pracovních pozic technologiemi. Nejčastěji tento záměr uvádějí firmy se 100 až 250 zaměstnanci. Nejde však podle průzkumu o masové propouštění, ale o reakci na dlouhodobý nedostatek lidí a tlak na produktivitu.

Podobně pak na to, že se v letošním roce začne dále projevovat nástup umělé inteligence, upozornila ve výhledu na rok 2026 i společnost ManpowerGroup. „Hlavní trendy na trhu práce v roce 2026 jsou jasné. Tvrdé využití AI místo experimentů, neúprosná demografie, závislost na zahraničních pracovnících a tlak na flexibilnější formy práce. Nejvíce ohrožené jsou rutinní a snadno automatizovatelné pozice v administrativě, retailu a jednoduché výrobě,“ uvádí ve výhledu společnost.