Ordinace v kanceláři, u stroje i v divadle. Firmy kvůli stárnutí populace mění strategii benefitů

Český trh práce prochází tichou transformací. Tradiční benefity v podobě týdne dovolené navíc nebo stravenek už firmám k udržení konkurenceschopnosti nestačí. Novým trendem, na který slyší management i zaměstnanci, se stává zdravotní prevence organizovaná přímo na pracovištích. V situaci, kdy tuzemská populace stárne a dostupnost některých lékařských specialistů klesá, se z firem stávají detašovaná pracoviště zdravotníků.

Jednou z firem, které si uvědomují, že zdraví zaměstnanců je pro ni klíčové, je Fatra. Výrobce nejen ikonického červeného nafukovací buvola má provozy v Napajedlech a Chropyni, a do obou už od covidu zve každoročně zdravotníky, kteří zaměstnancům měří tlak a zjišťují cévní věk, kontrolují zrak či sluch nebo prohlížejí znaménka. „Celé to probíhá v přátelské uvolněné atmosféře. Zaměstnanci se na jednotlivá vyšetření předem registrují, takže se netvoří fronty. Mohou si zároveň vybrat, jaká vyšetření chtějí absolvovat,“ popisuje personální ředitel Fatry David Čuda. Vyšetření zaměstnanců pro ně zdarma zajišťuje zdravotní pojišťovna RBP, která s projektem Zdravý podnik vyjíždí do firem již od roku 2017.

„Původně jsme cílili na těžký průmysl a riziková pracoviště. Zájem ale postupně sílil, takže dnes jezdíme s preventivním vyšetřením nejen do firem, ale i do státních podniků nebo kulturních institucí jako Národní divadlo moravskoslezské. Do spousty firem už jezdíme pravidelně, další nás oslovují samy třeba přes LinkedIn. Je vidět, že zdraví zaměstnanců je ve firmách čím dál důležitější téma, i s ohledem na to, že společnost stárne,“ popisuje Lucie Ševčíková, která má ve zdravotní pojišťovně RBP projekt Zdravý podnik zajišťující prevenci ve firmách na starosti. Vedle Fatry se o zdraví zaměstnanců pravidelně starají například společnosti Hyundai, Mlékárna Kunín, Tatra Truck, HP Tronic, Povodí Odry, Magistrát Kopřivnice a desítky dalších.

O tom, že prevence zaměstnanců je pro firmu důležitá, je přesvědčená i Jana Mecová, HR specialistka Mlékáren Kunín. Návštěvy zdravotníků jim RBP zajišťuje dlouhodobě a ohlasy ze strany zaměstnanců bývají velmi pozitivní. „Naši zaměstnanci oceňují, že mají různorodé spektrum aktivit a vyšetření na jednom místě. Nemusejí se objednávat k jednotlivým lékařům a jezdit za nimi do ordinace, ale mohou se nechat otestovat přímo v práci během pracovní doby,“ dodává Jana Mecová.

Kardio, onko, zrak i cukr v krvi

Pojišťovna vyráží do firem čtyřikrát až pětkrát za měsíc a během posledních dvou let tu provedla přes 60 tisíc preventivních měření. Největší zájem mají firmy o kardiovaskulární vyšetření, následuje onkologická prevence, vyšetření zraku a sluchu a letos RBP nově nabízí i vyšetření cukru v krvi. „Oblíbené je i testování krevních skupin, podologická poradna, nutriční poradenství nebo workshopy zaměřené na ergonomii a duševní zdraví,“ popisuje Lucie Ševčíková.

Na jednotlivá měření se zaměstnanci předem objednávají, takže nikde zbytečně nečekají. Časové sloty bývají plné během dvou až tří dnů a někdy bývá pro velký zájem nutné rozložit vyšetření do dvou dnů, aby se dostalo na všechny zájemce. Výsledky všech měření se zaměstnanci dozví hned na místě a dostanou i konkrétní doporučení, jak postupovat dál.

„U 45 % testovaných zaměstnanců odhalili zdravotníci vysoký krevní tlak. Dostali doporučení na režimová opatření a v některých případech je kolegové rovnou nasměrovali k praktickému lékaři. U 40 % zaměstnanců jsme také diagnostikovali nadváhu nebo obezitu a vyšetření znamének zase odhalilo několik desítek nádorů kůže, buďto melanom, nebo bazaliom,“ upřesňuje Lucie Ševčíková.

Můžeme léčit dřív, než se zaměstnanec odhodlá zajít k lékaři

Jednou z lékařek, které za zaměstnanci do firem dojíždějí, je i MUDr. Sylva Zajícová. Právě tato dáma vyšetřuje znaménka, a pokud se jí některé nezdá, odešle zaměstnance do Poradny pro pigmentové névy do fakultní nemocnice, nebo jej objedná do své dermatologické ordinace. „Lidé daleko raději podstoupí vyšetření ve svém známém prostředí, protože nemusejí nikam jezdit. Návštěvu lékaře většinou oddalují, nechce se jim telefonovat, objednávat se. Mám z těchto návštěv ve firmách dobrý pocit: pokud mám podezření na kožní nádor, mohu navrhnout pacientovi léčebný postup dřív, než by se sám odhodlal někam zajít.“

O zdraví svých zaměstnanců nepečují jen soukromé firmy, ale i ty státní, například státní podnik Povodí Odry, který v březnu nabídl prevenci zaměstnancům v provozovnách v Ostravě, Opavě a Frýdku-Místku. „Jednalo se již o opakovanou akci a od zaměstnanců jsme dostali zpětnou vazbu, že se jim líbilo, že došlo k obměně a doplnění dalších vyšetření. Také oceňují, že vyšetření i sdělování výsledků probíhá diskrétně a že se dozvěděli spoustu nových informací,“ uvedl Pavel Hadrava, vedoucí kanceláře generálního ředitele Povodí Odry.

V situaci, kdy zhruba 40 % zaměstnanců nechodí na pravidelné preventivní prohlídky, může být částečným řešením právě vyšetření a osvěta na pracovišti. „Nehledě na to, že zdraví zaměstnanců má silný vliv na jejich produktivitu a výkon celé firmy. Včasný záchyt zdravotních problémů také pomáhá předcházet vážným civilizačním onemocněním. Zaměstnavatel, který poskytuje zaměstnancům takovýto zdravotní benefit, přispívá i k větší zaměstnanecké spokojenosti a loajalitě,“ uzavírá Lucie Ševčíková s tím, že kolegové-zdravotníci někdy suplují i lékaře, kterého zaměstnanec nemůže dlouhodobě sehnat, například očního nebo dermatologa. A úspěšně zvládají i jazykovou bariéru, protože ve výrobních firmách často pracují cizinci.