Nezaměstnanost roste, vláda chce přivést desetitisíce lidí ze zahraničí. Prý ne na úkor Čechů

Nezaměstnanost v Česku v únoru meziměsíčně vzrostla o 0,1 procentního bodu na 5,2 procenta. Podle ekonoma Davida Marka ze společnosti Deloitte nejde jen o sezónní vliv, ale roste i strukturální nezaměstnanost. Vláda Andreje Babiše (ANO) zároveň ve své hospodářské strategii slibuje navýšit počet zahraničních pracovníků na českém trhu. Podle ministra průmyslu a obchodu Karla Havlíčka (ANO) se má jednat o kvalifikované pracovníky, mluví o vyšších desítkách tisíc. Nikoliv prý ale na úkor českých zaměstnanců.

Za zvýšením byl každoroční sezónní nárůst před příchodem jara, informoval Úřad práce ČR. Práci si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 381 705 lidí, asi o 3160 více než v lednu. Volných míst přibylo zhruba o 3270 na 89.705. Loni v únoru nezaměstnanost v Česku činila 4,4 procenta. Bez práce bylo tehdy 326.223 lidí a volných míst 88.062. Podle expertů jsou ale problémy už i strukturální, především z oblasti průmyslu.

Hlavní ekonom společnosti Deloitte David Marek v komentáři zaslaném redakci uvedl, že přestože růst ekonomiky zrychlil, na trhu práce se situace nelepší, spíše naopak. „V zimě bývá obvykle podle něj nezaměstnanost o něco vyšší kvůli snížení počtu sezónních pracovních míst ve stavebnictví. Sezónnosti lze připsat na vrub zvýšení počtu nezaměstnaných o 25 tis. osob. Zbytek je bohužel nárůst strukturální nezaměstnanosti. Konkrétně jde o snižování počtu pracovních míst v průmyslu. Část sice absorbují služby, zbytek je vidět ve statistice nezaměstnaných,“ uvedl Marek.

„S celkovou nezaměstnaností se zvyšuje také počet uchazečů pobírajících příspěvek v nezaměstnanosti. Nyní jich je téměř 112 tisíc a za posledních 12 měsíců jich přibylo více než 25 tisíc. S tím také stoupají nároky na státní rozpočet. Loni za první dva měsíce dosáhl objem prostředků na příspěvky v nezaměstnanosti 1,3 miliardy, letos již 1,7 miliardy,“ dodal Marek s tím, že s příchodem jara by se měly mírně zlepšit statistiky z trhu práce. „Podíl nezaměstnaných díky působení sezónních faktorů nejspíše o něco klesne. Strukturální problém ovšem nezmizí,“ uvedl Marek.

Vláda má zároveň v hospodářské strategii uvedeno, že současných 942 tisíc zahraničních pracovníků v ČR je stále daleko za tržním potenciálem. Více než 70 % firem označuje podle vlády imigrační procedury za hlavní bariéru získání pracovní síly ze zahraničí. Kabinet tak slibuje „zvýšení počtu kvalifikovaných a prověřených zahraničních pracovníků v ekonomice, současně ale zamezení přístupu neprověřených migrantů s důrazem na bezpečnost“. Oproti původní hospodářské strategii vypadl ze závazku cíl přilákat 100 tisíc pracovníků.

„My totiž nevíme, jestli jich bude 80 tisíc nebo 150 tisíc. To je obrovská proměnná, my se musíme přizpůsobovat okamžitému stavu pracovního trhu. I s našimi koaličními partnery (SPD a Motoristé sobě) je shoda na tom, že pokud budou firmy ty lidi potřebovat a jsou to lidé, kteří jsou byznysem vybraní – hovoříme o těch nekomplikovaných zemích, jako je Vietnam, Filipíny, Mongolsko či Ukrajina – tak by měli mít možnost zaměstnání. Problém není v celkových kvótách. My říkáme, že pokud už je člověk předvybrán a má nastoupit, tak aby nečekal 4 nebo 5 měsíců, než bude moci začít pracovat,“ uvedl pro Echo24 ministr průmyslu Karel Havlíček.

„Jde o to, abychom tyto talenty a lidi s vysokou kvalifikací získávali rychle a pružně. Musíme se zaměřit i na podmínky, které dostávají členové jejich rodiny. Když budete mít skvělého výzkumníka, který bude čekat půl roku, než sem pustí jeho rodinu, no tak sem nepřijde. Musíme vytvořit zázemí s ohledem na bydlení, bezpečnost, ale i tu rodinu, aby zapadli do našeho prostředí. Je to jako když si kupujete hvězdného fotbalistu. Podobné podmínky, byť třeba ne tak finančně náročné, mají i odborníci z oblasti vědy nebo top inovátoři,“ vysvětlil Havlíček.

U středně- a nízkopříjmových pracovníků je podle ministra klíčové, aby se dlouho nečekalo na vyřízení všech formalit. „Musí zároveň vědět, že jsou zaměstnatelní ve firmách či ústavech, kde se dělají věci, které tyto lidi baví. Třeba že děláme kvalitní výzkum, že máme špičkové firmy, které dělají skvělé produkty. Dalšími aspekty jsou bezpečnost dostupné, nebo přiměřeně dostupné bydlení pro tyto lidi. Rozhoduje i mzdová úroveň, kde se těžko můžeme rovnat s Německem, ale jsme regionem bezpečným, Česká republika je krásná, Praha je obrovským magnetem. Můžeme lákat na dobré pracovní týmy, kvalitní propojení s univerzitami a tak dále,“ dodal Havlíček.

Ministr si podle svých slov situaci na trhu práce uvědomuje a modelů dalšího vývoje nezaměstnanosti je více. „Faktem je, že nezaměstnanost se zvyšuje. Vzpomeňte si, že ještě nedávno to byly 2-2,5 procenta, teď už jsme přes pět procent,“ zdůrazňuje Havlíček.

„Jestliže hovoříme o zahraničních pracovnících, tak to není otázka nekonečného množství, už naopak začínáme pomalu brzdit, protože jedna věc jsou vysoce kvalifikovaní nebo lidé, kteří přicházejí na místa, která jsou neobsaditelná našimi lidmi. Ale čím dál více se díváme po našich pracovnících a platí, že pokud tu máme naše lidi, tak nebudeme nějakým mimořádným způsobem podporovat příchod zahraničních pracovníků. To si nemůžeme dovolit, protože by to mělo negativní dopad na státní rozpočet a my nechceme, aby lidé byli na úřadech práce. Pokud na to ale nestačíme, tak sáhneme do zahraničí,“ vysvětlil ministr.