Firmám chybí zaměstnanci, k lidem po padesátce se však stále otáčí zády

Analytici a už i personalisté mluví dlouhodobě o tom, že si český pracovní trh bude muset zvyknout na zaměstnávání starších pracovníků. Populace nenávratně stárne, situace se minimálně v příštích desítkách let těžko zlepší a z trhu práce bude odcházet čím dál tím více lidí. Silný výpadek „mladých a dynamických“ kolektivů tak mají z části zachraňovat naopak „stabilní“ zaměstnanci nad padesát let. I přes proklamace, že se situace mění, však data ukazují spíše na opak. Shánět si práci po padesátce je stále značně obtížné.

Podobně jako řadu dalších důležitých oblastí zasáhne i trh práce demografický vývoj, zatímco stárnou a do důchodu budou v příštích letech odcházet silné ročníky, na trhu práce je nahrazují ročníky zásadně slabší. Největší nepoměr vyvstane s odchodem silných ročníků 70. let, kdy se rodilo v nejsilnějších letech téměř 200 tisíc dětí ročně, zatímco plnoletosti začnou dosahovat ročníky téměř o polovinu nižší.

V současnosti však tyto ročníky tvoří právě značnou část pracovní síly a dávno předtím, než se ocitají v důchodovém věku, stále naráží na problémy s hledáním práce. Upozornila na to v létě například i analýza Centra ekonomických a tržních analýz (CETA) pro projekt Neviditelní. Podle průzkumu projektu Neviditelní brání zaměstnávání starších lidí předsudky zaměstnavatelů, ale i nedostatek míst s nižší fyzickou a psychickou zátěží.

Počet padesátníků a starších, kterým se nedaří najít práci, v posledních letech vzrostl. „Od roku 2019 sledujeme nárůst skupiny lidí 50+, kteří ztratili práci a nedaří se jim najít novou, ačkoli mají dlouhou pracovní historii, zkušenosti, odrostlé děti i chuť pracovat. Dnes jich je přes 110 000, což představuje 2,1 procenta pracovní síly,“ uvedla manažerka projektu Neviditelní Jana Pikardová. V roce 2019, kdy projekt začal, bylo dlouhodobě bez práce 77 400 lidí přes 50 let, kteří měli zájem pracovat.

Jak ukazuje například i červnový průzkum personální agentury Grafton Recruitment, firmy sice začínají nabízet pro zaměstnance starší padesáti let více příležitostí, tedy podle průzkumu je aktivně nabírá 82 % firem, jenže v realitě to asi nutně neznamená, že snáze získávají práci. V tom samém průzkumu totiž pouze 43 % respondentů z generace X a 51 % z generace Boomers (tedy zhruba lidé od pětačtyřiceti let výše) uvedlo, že pro ně bylo hledání zaměstnání snadné či spíše snadné. „Tento výsledek bohužel ukazuje, že starší uchazeči stále narážejí na předsudky – například že nejsou dostatečně flexibilní, nezvládají moderní technologie nebo že jejich časové horizonty jsou krátké kvůli blížícímu se důchodu,“ komentovala výsledek marketingová ředitelka agentury Jitka Kouba.

Podle prezidentky Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslavy Rezlerové má programy na podporu zaměstnanců nad 55 let pětina firem a změnit se bude muset i nastavení práce pro generaci Z, tedy narozené po polovině 90. let. Podle Rezlerové se firmy a instituce v Česku snaží lidi nad 55 let zaměstnávat málo. Uvedla, že program na podporu této pracovní síly má 19 procent firem. „Loni bylo na trhu práce 190 000 lidí, kterým bylo 50 let. Pětadvacetiletých bylo 90 000. Čistý rozdíl je 100 000,“ uvedla Rezlerová na letošní pražské konferenci Česko na křižovatce. Podotkla, že mladí mají v práci navíc jiné priority.

„Práce pro ně není hodnota. Chtějí pracovat tak, aby je to bavilo a dávalo jim to smysl. Celkem 47 procent zaměstnanců z generace Z zvažuje, že do šesti měsíců změní práci. Jako zaměstnavatelé se budeme muset přizpůsobit a na tento systém nastavit,“ uvedla šéfka asociace personalistů. Dodala, že situaci na pracovním trhu komplikuje i nemožnost stěhovat se za prací kvůli nedostupnému bydlení či chybějící politika pro získání sil ze zahraničí. Většímu zapojení starších pracovníků i podle Rezlerové brání často předsudky zaměstnavatelů o pomalosti či neschopnosti učit se nové věci. Podotkla, že by ke zlepšení stavu přispěly i úlevy pro zaměstnavatele.

V nabídce kratších úvazků zůstává ČR pod průměrem EU. Vláda prosadila pro zaměstnavatele snížení odvodů na částečné úvazky pro rodiče malých dětí či právě lidi před penzí starší 55 let. Loni slevy využilo asi 21 900 zaměstnavatelů. Úleva na 82 100 pracovníků a pracovnic činila 1,17 miliardy korun.