Ministerstvo práce chce dotovat sdílená místa. Podle kritiků to nepomůže

Ministerstvo práce chce dotovat sdílená místa. Podle kritiků to nepomůže
Ministryně práce Jana Maláčová (ČSSD) Foto: Facebook/Jana Maláčová
Ekonomika

ČÁSTEČNÉ ÚVAZKY

Echo24

Ministerstvo práce chystá dotace pro zaměstnavatele na podporu zavádění sdílených pracovních míst. Novinářům to ve Sněmovně řekla ministryně práce Jana Maláčová (ČSSD). Podle dřívějších informací by se peníze daly využít případně na administrativu a vybavení. Dolní komora schválila novelu zákoníku práce, která sdílené místo upravuje. Aby změna začala platit, musí kodex projednat Senát a podepsat prezident.

„Jakmile zákon bude schválen, tak připravíme dotace pro zaměstnavatele, aby to pro ně bylo výhodné, nebo motivující, aby tato sdílená místa – to znamená částečné úvazky – podporovali," uvedla Maláčová. Podrobnosti k dotacím nesdělila.

Náměstek ministerstva práce pro legislativu Petr Hůrka při nedávném projednávání zákoníku ve sněmovním sociálním výboru řekl, že by se na podporu zaměstnavatelů při zavádění sdílených míst mohly využít peníze na aktivní politiku zaměstnanosti a nové dotace by dorovnávaly nejspíš výdaje na administrativu a pořízení vybavení.

Někteří členové sněmovního sociálního výboru nepovažovali ale dotace za šťastné řešení. Podle nich by firmám při zavádění kratších úvazků pomohlo spíš snížení nákladů práce. „Sdílené místo otázku kratších úvazků nevyřeší. Týká se to daňové a fiskální podpory, na to je novela zákoníku malý pán," poznamenal tehdy při projednávání náměstek.

Ministerstvo práce má ve schváleném rozpočtu pro letošek 3,2 miliardy korun na aktivní politiku zaměstnanosti. Z této sumy se hradí rekvalifikace, společensky účelná místa, veřejně prospěšné práce či příspěvky na zapracování a zaměstnávání postižených. V minulém roce měl resort k dispozici 2,25 miliardy.

Česko patří v EU k zemím s nejnižším podílem pracovníků na částečný úvazek. Má ve srovnání s vyspělými státy nejnižší zaměstnanost matek s malými dětmi. Podle údajů Eurostatu zkrácený úvazek loni v ČR mělo šest procent zaměstnanců. Průměr sedmadvaceti členských zemí činil zhruba 18 procent. Ve Švédsku to byla pětina, v Německu a Rakousku kolem 27 procent a v Nizozemsku 47 procent.

Dlouhodobější práce na kratší úvazek má v Česku dopad na důchod. Penze od státu by pak byla kvůli nižším odvodům menší. V ČR se u zkrácených úvazků často využívají dohody o pracovní činnosti (DPČ), na které se nesmí odpracovat víc než 20 hodin týdně. Pokud je odměna nižší než 3000 korun měsíčně, neodvádí se pojistné.

V Týdeníku Echo a na EchoPrime se dozvíte více, získáte je zde.

Související články