Šéfové velkých společností myslí hlavně na vlastní kariéru

Šéfové velkých společností mají větší starost o svoji kariéru než o prosperitu vlastní firmy. V celosvětovém průzkumu Asociace konzultantů executive search (AESC) mezi 160 generálních řediteli velkých firem uvedlo 81 procent dotázaných, že jim zdaleka nedělá největší starost jejich současná pozice, ale spíš to, jaká pozice bude ta příští. 

Teprve na dalších příčkách pomyslného žebříčku kariérních priorit jsou obavy o to, jak zůstat inovativní, jak předejít kariérní stagnaci a jak zajistit práci svým zaměstnancům. 

„Pro generální ředitele v mnoha organizacích existuje jen jediná cesta, jak dosáhnout pozice s vyšší odpovědností, větším kariérním potenciálem a tomu odpovídajícím ohodnocením: rozhlédnout se mimo vlastní firmu. Generální ředitelé jsou lidé jako všichni ostatní a chtějí si plnit sny o kariéře,“ uvedl prezident asociace Peter Felix.

Navzdory tomu studie prokázala, že šéfové velkých firem nemyslí jen a pouze na sebe.

Většina dotazovaných uvedla, že mají rovněž velký zájem o to, najít a udržet si talentované lidi. Mezi jejich další starosti patří také hledání cest, jak zvýšit zisk, jak se odlišit se od konkurence a jak si poradit s financemi a kapitálem.

Více než 70 procent dotázaných uvedlo, že nejžádanější vlastností generálního ředitele je schopnost strategického uvažování.

Dalšími ceněnými schopnostmi jsou talent pro přijímání správných rozhodnutí, umění motivovat druhé a schopnost pracovat a komunikovat v týmu.