Rodiče školáků mají nárok na zkrácený úvazek, rozhodl soud

Nejvyšší soud zasáhl do neochoty českých zaměstnavatelů nabízet částečné pracovní úvazky. V souvislosti s případem na libereckém magistrátu vyhlásil, že ti, kdo se starají o dítě mladší patnácti let, mají na zkrácený úvazek nárok a zaměstnavatel jim musí vyhovět. Leda by u soudu prokázal, že by tak ohrozil fungování své firmy nebo úřadu, informují dnešní Hospodářské noviny.

,,Požádá-li o to zaměstnanec a nebrání-li tomu vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět," rozhodl Nejvyšší soud. Rozsudek může znamenat průlom v praxi, kdy se firmám a úřadům příliš nechce na částečné úvazky přistupovat.

Liberecký případ se začal před šesti lety. Tamní úřednice magistrátu měla kvůli péči o dítě zkrácený úvazek, ale po odchodu kolegů do důchodu po ní vedení úřadu požadovalo, aby přešla na úvazek plný. Žena odmítla a i nadále odcházela z práce o hodinu dříve, za což dostala výpověď.

Čtěte také: Ústavní soud nařídil střídavou péči. Psychologové to kritizují

Okresní soud v Liberci dal za pravdu zaměstnavateli, Krajský soud v Ústí nad Labem však propuštěné úřednici. Magistrát se proto obrátil na Nejvyšší soud a argumentoval třeba tím, že kvůli dřívějším odchodům úřednice se musely předčasně zavírat přepážky nebo ji v práci musela zastoupit jiná kolegyně.

Z rozhodnutí brněnských soudců nicméně nemohou být obtíže ve fungování firmy nebo úřadu důvodem pro zrušení částečného úvazku, nebo dokonce výpověď. ,,Řešením může být například přijetí dalšího zaměstnance na zkrácený úvazek nebo na dohodu o pracovní činnosti,“ stojí v rozhodnutí soudu.