Netflix nabízí neomezenou rodičovskou dovolenou. Jaká bude realita?

Společnost Netflix láká své zaměstnance na neomezenou rodičovskou dovolenou, po jejíž dobu budou pobírat plný plat. Týkat se to má všech zaměstnanců této americké webové videopůjčovny a televize na světě, která má v roce 2016 expandovat i do České republiky.

Netflix oznámil, že v prvním roce po narození nebo adoptování dítěte umožní svým zaměstnancům bez rozdílu pohlaví strávit s potomkem tolik času, kolik budou požadovat. Naskytne se jim možnost pracovat na poloviční, plný úvazek nebo dokonce nechodit do práce po celý rok vůbec. Po tuto dobu navíc budou dostávat plnou výši svého platu.

,,Chceme pro naše zaměstnance flexibilitu a chceme jim poskytnout jistotu, aby mohli najít rovnováhu mezi potřebami své rozrůstající rodiny. A to aniž by se museli bát o své příjmy,“ řekla Tawni Cranzová za společnost Netflix. Je však vysoce nepravděpodobné, že by firma reálně poskytla svým zaměstnancům tolik volna, kolik jim je nabízeno.

Politika až roční rodičovské dovolené pasuje do existující politiky tzv. volného času a politiky důvěry společnosti Netflix. Netflix vyzývá své pracovníky, aby čerpali tolik dovolené, kolik uznají za vhodné. Dovolená delší 30 dnů nicméně musí být schválena personálním oddělením a dotyčný zaměstnanec se musí domluvit se svým nadřízeným, zda jeho nepřítomnost nebude na škodu.

Celý mechanismus funguje zřejmě hlavně z toho důvodu, že mají zaměstnanci Netflixu sklon pracovat i během dovolené. To alespoň tvrdí Steve Swasey, mluvčí společnosti. ,,Žádáme naše zaměstnance, aby každý den přijímali rozhodnutí nejlepší pro Netflix. To jim dává svobodu pro to, aby dělali to samé pro svou rodinu s plnou podporou Netflixu,“ uvedl a dodal: ,,Často vstávám dřív než moje žena a pracuji schovaný na balkóně. Ona o tom někdy ani neví.“

Čtěte také. Do Česka míří Netflix, webová videopůjčovna a televize