Na mladé se řítí konkurence, která pracuje zadarmo. Absolventi přijdou o další pilíř vzdělávání

Umělá inteligence už začíná měnit tradiční vzdělávací postupy na českých školách, jejich absolventům se však zřejmě neuleví ani po ukončení studia. Jedním z pozitivnějších pohledů na nynější vlnu moderních modelů AI bývá to, že umožňují nahradit „otravné“ a repetitivní úkoly. Ty však často v případě absolventů škol vstupujících do praxe patří k těm, na kterých se svou práci naučí. Vzniká tak další obava z dopadů AI na mladé lidi, už nyní totiž začíná v řadě případů nahrazovat tzv. juniorní pozice a tím tak pro řadu oborů může zcela zmizet dosavadní pilíř, který umožňoval nováčkům přechod ze školy do praxe.

Rychlý nástup moderních jazykových AI modelů se začíná nelítostně propisovat do života v Česku už prakticky od dětství. Děti využívají AI už od útlého věku, ukazují to už četné průzkumy i v Česku a potvrzují i zkušenosti ze školních lavic základních i středních škol. Domácí úkoly, čtenářské deníky, příprava na výuku i aplikace, které z fotky vypočítají matematické úlohy. Jak deník Echo24 popsal dříve, tradiční školní práce, které dosud patřily ke stabilním pilířům vzdělávání, případně styl výuky už začaly přehodnocovat i vysoké školy. Ani tam však očekávané či už probíhající změny nekončí.

I po absolvování všech škol totiž zásadní znalosti získávají mladí lidé často až v praxi. Zásadní prvek kariérního postupu však nyní může u řady zaměstnání AI zcela vyřadit ze hry či ho alespoň k nepoznání proměnit. A vzhledem k tomu, že mladým lidem vyroste konkurence, která bude schopná pracovat jednak zřejmě ve zcela jiném tempu, a jednak prakticky zadarmo, nelze očekávat, že by se firmy před touto možností nějak bránily. Varování zaznívají od expertů ve veřejném prostoru už delší dobu, nedávno například i od Lukáše Kačeny, předsedy České národní AI platformy a ředitele organizace prg.ai.

„Jak se z člověka stane seniorní programátor ve chvíli, kdy nebude moci projít tou juniorní pozicí, protože ty juniorní pozice vlastně nejsou až tak moc potřeba?“ zmínil Lukáš Kačena vyvstávající problém na nedávné mezinárodní konferenci Digitální Česko 2025.

K nahrazování juniorních pozic AI přitom dochází v Česku už nyní. Podle dřívějších vyjádření personalistů je proměna pracovního trhu nevyhnutelná. I podle nich by však s nahrazováním zaměstnanců stroji měly být firmy opatrné. Juniorní pozice začínají například mizet v administrativě, a i podle personalistů kvůli tomu může nastat v budoucnu problém u pozic, které vyžadují určitou praxi.

Například pokud si účetní neosvojí základy, nemůže v podstatě v kariéře postupovat nikam dál. Jednoduše bez juniorních pozic nemohou vzniknout ani ty seniorní. To je třeba, aby si firmy uvědomovaly a nenahrazovaly nižší pozice bezhlavě a neuvážlivě, varovala například majitelka personální agentury Advantage Consulting Olga Hyklová.

O tom, že už je nyní AI schopná zcela nahradit řadu juniorních zaměstnanců, mluví i hlavní tváře nynějšího boomu moderních modelů. Generální ředitel OpenAI Sam Altman nedávno uvedl, že už je nyní AI schopná zastávat juniorní pozice a nahrazovat stážisty, zanedlouho přitom očekává, že začne být schopná zastávat i značně seniornější pozice, informoval server Fortune. Podle šéfa společnosti Anthropic, která stojí za dalším z AI modelů Claude, může do pěti let vymazat AI polovinu všech juniorních pozic v kancelářských profesích, řekl Dario Amodei serveru Axios.

Změny se však zjevně nebudou týkat jen juniorních pracovních pozic. Už za několik let by mohla AI velmi výrazně proměnit celý pracovní trh v Česku. Dotknout se to má více než dvou milionů zaměstnanců, statisíců z nich pak velmi výrazně. O jak dramatický dopad půjde přitom závisí na tom, jak rychle se dokážeme přizpůsobit. Varovala před tím nedávno aktualizovaná studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute pro ministerstvo práce.