Velké propouštění v České poště? Budu chtít vysvětlení, vzkázal Hamáček

VELKÉ PROPOUŠTĚNÍ

Velké propouštění v České poště? Budu chtít vysvětlení, vzkázal Hamáček
Vicepremiér Jan Hamáček (ČSSD). Foto: Facebook / Jan Hamáček
Domov

Plán České pošty o zrušení více než 2000 pracovních pozic se nelíbí vicepremiérovi a ministrovi vnitra Janu Hamáčkovi (ČSSD). Podle něj poštovní služby nabraly během pandemie koronavioru na důležitosti a bude žádat vysvětlení od generálního ředitele a dalších zástupců. Na chystanou vlnu propouštění, k níž má dojít 1. března, upozornila redakce Echo24.cz, která má k dispozici korespondenci mezi Českou poštou a Úřadem práce.

„Ke zprávám o propouštění v České poště. Budu chtít vysvětlení, protože v současné covidové situaci se ukázala nezbytnost pošty. Proto jsem na čtvrtek pozval generálního ředitele, šéfa dozorčí rady i zástupce odborů,“ napsal k rušení pracovních míst vicepremiér Hamáček na svém Twitteru.

Podle informací redakce by se nejvíce mělo propouštět v Praze. Napříč všemi kraji půjde nejčastěji o zaměstnance na přepážkách, v případě jihomoravských poboček se očekává větší odliv poštovních pokladníků. Podnik propustí také listonoše, o řidiče a další pracovníky poštovní přepravy. Pošta o svém záměru informovala Úřad práce, výpovědi pro nadbytečnost pracovníkům doručí v prosinci.

Se změnami, které znamenají rušení míst, nesouhlasí největší odborová centrála Podnikový koordinační odborový výbor. „Zaměstnavatel bude rušit pracovní pozice, také budou zřizovány nové. Kolik pošťáků skutečně přijde o práci, bude jasné až po projednání,“ uvedla předsedkyně odborů Jindřiška Budweiserová.

Se snižováním počtu zaměstnanců pošta počítá ve své střednědobé strategii. Podle té by podnik do roku 2025 měl zrušit 7000 pracovních míst. „Rušená místa chceme nahradit moderními technologiemi i celkovým zefektivněním provozu,“ uvedl Vitík. V souvislosti s těmito kroky podle něj vzniknou nová pracovní místa, na které se část propuštěných bude moci rekvalifikovat.

„Odcházející zaměstnanci dostanou vyšší odstupné nad rámec zákoníku práce v závislosti na odpracovaných letech u České pošty. Také jednáme o rekvalifikacích a podpoře končících pošťáků a sociálním programu zaměstnanců v předdůchodovém věku,“ dodala Budweiserová. Zrušení více než dvou tisíc pracovních míst ve státním podniku Česká pošta je podle hlavního ekonoma Trinity bank Lukáše Kovandy krokem správným směrem.

„Zdá se, že se nejedená o žádný nahodilý děj, vyvolaný okamžitou situací, ale o výsledek širší, promyšlenější a dlouhodobější koncepce, který souvisí s tím, že podnik pod současným vedením lépe než dříve reaguje na výzvy doby. Mezi ně patří nutnost zavádění moderních technologií a postupů a flexibilnější reakce na technologické změny, zejména pak na nástup on-line komunikace. Tomuto nástupu předchozí managementy podniku nedokázaly uspokojivě čelit, natož jej pak využít ke svému prospěchu,“ okomentoval záměr Kovanda.

Důležité podle něj je, aby propuštění zhruba 1500 zaměstnanců, k němuž se Česká pošta uchýlí, bylo sociálně citlivé, neboť příští rok bude obecně na trhu práce v ČR nejnáročnějším minimálně od roku 2013. Je proto dobře, že propuštěným zaměstnancům nabídne podnik rekvalifikaci.

Česká pošta provozuje 3200 vlastních nebo partnerských poboček. Loni vykázala ztrátu 363 milionů korun. Do roku 2021 se chce podnik vrátit k zisku v řádu desítek milionů Kč a zvýšit tržby o desetinu ze stávajících 18,8 miliardy Kč.