Mladí čínští špičkoví manažeři umírají. Kvůli extrémnímu tlaku na výkon a toxické kultuře přepracování

Čínským finančním sektorem otřásla v pondělí zpráva o úmrtí Šen Sien-pinga, spoluzakladatele a partnera významného fondu Qilin Investment. Čtyřicetiletý manažer je dalším z řady špičkových manažerů, kteří v posledních letech v Číně předčasně zemřeli, což v zemi vyvolává rostoucí poplach kvůli extrémnímu tlaku na výkon a toxické kultuře přepracování. Informuje o tom list South China Morning Post (SCMP).

Šen Sien-ping stál u zrodu fondu Qilin Investment v roce 2015 a podílel se na správě aktiv v hodnotě přesahující čtyři miliardy dolarů. Společnost úmrtí svého zakládajícího partnera potvrdila v oficiálním prohlášení v den incidentu, konkrétní příčinu smrti však neuvedla. Šen byl absolventem prestižní Čínské univerzity vědy a techniky a v rámci firmy se klíčově podílel na vývoji strategií pro kvantitativní investice.

Tento incident není v posledních letech ojedinělý a doplňuje tragickou statistiku předčasných úmrtí mladých čínských manažerů. Mezi oběti intenzivního pracovního tempa patří například Wu Ťiang, osmatřicetiletý investiční ředitel Western Leadbank, pětačtyřicetiletý generální ředitel China Post & Capital Fund Management Čou Kche nebo Siang Tching-feng, který zemřel v šestačtyřiceti letech.

Podle odborníků se konkurence mezi čínskými správci fondů v posledních letech drasticky vyostřila, zejména kvůli zpomalující ekonomice a nedostatku kvalitních aktiv na trhu. Pracovníci v odvětví popisují prostředí jako neustálý boj o dosahování cílů, kde neúspěch často znamená okamžitý odchod z pozice. „Tlak na výkon byl nesmírně intenzivní... Slyšela jsem, že někteří kolegové odešli, protože nedosáhli svých cílů,“ uvedla pro deník SCMP bývalá zaměstnankyně jedné ze státních finančních institucí.