Čtyřdenní pracovní týden? V zahraničí ho testují, politickou podporu v Česku nejspíš nenajde

Zatímco v zahraničí probíhá úspěšné testování čtyřdenního pracovního týdne, čeští politici přitom nemají shodu. Debatu o tomto nástroji připouští Piráti či hnutí Stačilo!, odmítají ho naopak ANO, SPD či představitelé koalice Spolu, tedy tří subjektů, které se v průzkumech před volbami umísťují nejvýše. Podle osloveného experta není v Česku varianta kratšího pracovního týdne příliš představitelná.

V zahraničí jsou testy kratšího pracovního týdne běžné a údajně ukazují v zásadě pozitivní výsledky a to jak ve firmách, tak ve státním sektoru. Naposledy o zlepšení produktivity a pohody zaměstnanců veřejného sektoru informovala britský server BBC. V rámci pilotního projektu přešli zaměstnanci společností Accountant in Bankruptcy a South of Scotland Enterprise na 32hodinový pracovní týden bez ztráty mzdy nebo benefitů.

Hlavní ekonom banky Creditas Petr Dufek pro Echo24 řekl, že si čtyřdenní pracovní týden v Česku moc nedokáže představit. „Možná u moderních firem s kancelářským provozem, kde by se v rámci flexibility daly přehodit páteční hodiny do ostatních dnů. Zachoval by se tím čtyřicetihodinový pracovní týden,“ uvedl Dufek.

„Pokud by mělo dojít k jeho faktickému zkrácení, to už by byl velký zásah, který by se neobešel bez dodatečných nákladů. Zaměstnanci by těžko přistoupili na nižší mzdy a zaměstnavatelé na o pětinu vyšší náklady. Prostor bych spíše viděl v rámci flexibility, třeba v podobě delší dovolené či sickdays, než u krácení hodin,“ dodal Dufek s tím, že firmy už tak čeká další a další zbytečné papírování, na nějž budou vynakládat stále více peněz. „Půjde o všechna ta ‚blahodárná‘ hlášení a zprávy, které mají zlepšit klima,“ míní expert.

Expert TOP 09 na ekonomické záležitosti Miloš Nový Echu řekl, že v situaci, kdy ČR potřebuje dosahovat vyššího ekonomického růstu, nepovažuje zkrácení pracovního týdne ze strany státu za dobrý nápad. „Jiná je situace u firem, které mohou i dnes pružným způsobem upravit pracovní dobu svých zaměstnanců s ohledem na své hospodářské výsledky,“ řekl Nový.

Ekonomický expert KDU-ČSL Benjamin Činčila pro Echo24 řekl, že za lidovce není čtyřdenní pracovní týden cesta. „Co ale cesta je, tak je větší flexibilita na trhu práce, motivovat více k využívání zkrácených úvazků, aby práce a rodina nestála proti sobě,“ míní Činčila.

Pražský volební lídr hnutí ANO Karel Havlíček pro Echo24 řekl, že je třeba hledat cesty, jak motivovat lidi pracovat a ne jak si ulevovat. „Evropa ztrácí ve výkonnosti jak vůči Spojeným státům, tak vůči Číně, a pokud to rychle nezačneme řešit, nebude zde za chvíli, kdo by zaměstnával. Musíme vytvořit prostředí, kde budou firmy generovat přidanou hodnotu a zaměstnanci tím získají šanci na dobré výdělky. Mezitím uvidíme, jak se vyvíjejí nové technologie, umělá inteligence a tak dále. A na to se bude průběžně reagovat i prostřednictvím opatření na trhu práce,“ uvedl Havlíček.

Ekonomický expert SPD Jan Hrnčíř pro Echo24 řekl, že takovéto sociální experimenty mohou destabilizovat ekonomiku. „Čtyřdenní pracovní týden by vedl ke snížení produktivity, zatížení firem a ohrožení pracovních míst, zejména v průmyslu a službách.
České firmy by byly čtyřdenním týdnem nepřiměřeně zatíženy. Mnohé z nich nemají kapacitu na reorganizaci směn nebo kompenzaci ztrát produktivity,“ míní Hrnčíř s tím, že zkrácení pracovního týdne bez odpovídajícího snížení mzdy by bylo i neférové vůči živnostníkům. „Jakákoli změna pracovního režimu se musí řídit potřebami české ekonomiky, nikoli módními trendy ze zahraničí,“ dodal Hrnčíř.

Místopředsedkyně Pirátů Olga Richterová už dříve uvedla, že čtyřdenní pracovní den neodmítá. „Jsou firmy, kde jsou čtyři dny za plný plat nejen možné, ale i funkční. V mnoha profesích je totiž klíčová kvalita, ne absolutní počet odpracovaných hodin. A naopak slaďování péče, běžných povinností a práce je pro spokojený život zásadní téma. A nejen ve státní správě velká příležitost,“ míní Richterová.

Volební lídryně hnutí Stačilo! Kateřina Konečná pro Echo24 řekla, že hnutí je připraveno o zkrácení času v práci, což podle ní umožňuje technický pokrok, robotizace a automatizace, zahájit věcnou diskusi. „V místech, kde byl tento přístup testován, vedl k větší spokojenosti zaměstnanců. Naopak produktivita tím neutrpěla,“ dodala Konečná.