Odměnu na konci roku dostává pravidelně 31 procent zaměstnanců. Šance roste se stoupající mzdou
ODMĚNY V ZAMĚSTNÁNÍ
Odměnu na konci roku vždy dostává 31 procent zaměstnanců. Jen občas, podle toho, jak se firmě zrovna daří, ji obdrží dalších 28 procent. Zbývajících 41 procent tvoří lidé, kteří v současné práci žádnou odměnu na konci roku nedostávají. Vyplývá to z analýzy portálu Platy.cz, který vychází z odpovědí 1901 zaměstnanců. Portál je součástí skupiny Alma Career.
Mezi těmi, kdo nějakou odměnu na konci roku mají, tvoří výkonnostní bonus dvě třetiny odpovědí. Přibližně čtvrtina mluví o pevném 13. platu a sedm procent uvádí nefinanční formy, například poukázky, dárky nebo volno nad rámec dovolené.
Rozdíly se naplno ukážou ve chvíli, kdy se odměny porovnají podle mzdy. V nejnižší příjmové skupině do 35 000 Kč dostává odměnu na konci roku pravidelně nebo občas 46 procent zaměstnanců. Ve středním příjmovém pásmu od 33 500 do 100 000 Kč jde o 60 procent zaměstnanců a u lidí s nejvyššími mzdami o 67 procent. Se stoupající mzdou tak roste i šance, že zaměstnanec nějakou odměnu na konci roku získá.
Zároveň platí, že u zaměstnanců s vyššími příjmy se častěji objevuje výkonnostní bonus, zatímco u lidí s nižšími mzdami je běžnější, že nedostanou nic. Pevný 13. plat je nejvíce rozšířený ve středním příjmovém pásmu, tedy typicky u zkušenějších specialistů. V této skupině ho má pětina zaměstnanců. U nejhůře a naopak nejlépe placených lidí je taková odměna méně častá, v obou těchto skupinách ji pobírá 12 procent zaměstnanců.
V roce 2025 má vánoční odměnu přislíbenou 15 procent respondentů. Dalších 31 procent uvedlo, že odměna možná přijde a bude záležet na výsledcích firmy. S odměnou v letošním roce naopak nepočítá 26 procent zaměstnanců. Významnou skupinu 29 procent tvoří také lidé, kteří si nejsou jisti nebo ve firmě žádná tradice odměn na konci roku není.
V nejnižším příjmovém pásmu označuje systém odměňování za férový jen menší část zaměstnanců, ve středním už přibližně polovina a u nejvyšších příjmů zhruba tři čtvrtiny. Naopak u nízkopříjmových převažuje pocit, že systém je nespravedlivý nebo nečitelný, zatímco u nejlépe placených to říká jen menší část lidí. Celkově tak platí, že čím nižší mzda a menší šance na bonus nebo 13. plat, tím častěji zaměstnanci vnímají systém jako neférový.
